Należąca do Unilevera marka Dove Men+ Care zobowiązała się przeznaczyć 1 mln dolarów na finansowanie ojców i ich rodzin, którzy nie mają dostępu do płatnego urlopu, i zaangażowała się w propagowanie poparcia dla idei płatnych urlopów rodzicielskich dla ojców w USA przez podpisywanie dokumentu nazwanego the Pledge for Paternity Leave.
Z badania przeprowadzonego przez markę w maju 2018 r. wynika, że około 50 proc. amerykańskich ojców uważa, że powinni wziąć urlop ojcowski, ale prawie 75 proc. jest zdania, że ma zbyt małe albo żadne wsparcie w miejscu pracy.
(Global Cosmeticvs News)