Zagranica

Akcjonariusze proponują rewizję zasad przyznawania bonusów dla szefów Interpublic

Grupa mniejszościowych akcjonariuszy proponuje rewizję zasad przyznawania bonusów dla szefów Interpublic. Na walnym zgromadzeniu akcjonariuszy planowanym na 25 maja ma...

Grupa mniejszościowych akcjonariuszy proponuje rewizję zasad przyznawania bonusów dla szefów Interpublic. Na walnym zgromadzeniu akcjonariuszy planowanym na 25 maja ma być głosowany wniosek o tym, że w razie rewizji wyników Interpublic zmianie ulegną także wynagrodzenia menedżerów. Analitycy zauważają, że w ostatnich latach top management spółki był bardzo dobrze opłacany, chociaż wyniki firmy były słabe. Pięciu top managerów w ciągu ostatnich pięciu lat wzięło 107 mln dol., chociaż straty firmy wyniosły 2 mld dol. Dla porównania Omnicom Group zarobił w tym samym czasie 3,2 mld dol., a wynagrodzenia menedżerów wyniosły “tylko” 111 mln dol. W ostatnim czasie Interpublic miał poważne kłopoty z dokładnym raportowaniem wyników finansowych. Rewizji uległy dane za lata 1997-2005. Grupa Interpublic wydała oświadczenie, w którym stwierdza, że management obecnie pobiera właściwe wynagrodzenie, czego dowodem jest fakt, że według wstępnych obliczeń menedżerowie mieli otrzymać za lata 1997-2005 232 mln dol., podczas gdy dostali 124 mln dol., a to oznacza działanie “motywacyjnego” systemu. (“Advertising Age”)