Grupa mniejszościowych akcjonariuszy proponuje rewizję zasad przyznawania bonusów dla szefów Interpublic. Na walnym zgromadzeniu akcjonariuszy planowanym na 25 maja ma być głosowany wniosek o tym, że w razie rewizji wyników Interpublic zmianie ulegną także wynagrodzenia menedżerów. Analitycy zauważają, że w ostatnich latach top management spółki był bardzo dobrze opłacany, chociaż wyniki firmy były słabe. Pięciu top managerów w ciągu ostatnich pięciu lat wzięło 107 mln dol., chociaż straty firmy wyniosły 2 mld dol. Dla porównania Omnicom Group zarobił w tym samym czasie 3,2 mld dol., a wynagrodzenia menedżerów wyniosły “tylko” 111 mln dol. W ostatnim czasie Interpublic miał poważne kłopoty z dokładnym raportowaniem wyników finansowych. Rewizji uległy dane za lata 1997-2005. Grupa Interpublic wydała oświadczenie, w którym stwierdza, że management obecnie pobiera właściwe wynagrodzenie, czego dowodem jest fakt, że według wstępnych obliczeń menedżerowie mieli otrzymać za lata 1997-2005 232 mln dol., podczas gdy dostali 124 mln dol., a to oznacza działanie “motywacyjnego” systemu. (“Advertising Age”)